DO: Konditori i Dalarna bröt mot föräldraledighetslagen – kvinna avskedad under ledighet
DO begär 170 000 kr i skadestånd efter att en kvinna avskedats under sin föräldraledighet.
DO begär skadestånd efter avskedande under föräldraledighet
Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer att ett konditori i Dalarna har missgynnat en kvinna i strid med föräldraledighetslagen genom att avskeda henne under hennes föräldraledighet. DO kräver nu att arbetsgivaren betalar 170 000 kronor i skadestånd.
Sms vid återgång i arbete
Enligt DO:s uppgifter hade kvinnan en tillsvidareanställning som cafébiträde vid ett konditori i Dalarna och gick på föräldraledighet våren 2025. När hon senare meddelade att hon ville återgå i tjänst fick hon, via sms, besked från arbetsgivaren om att ny personal hade anställts, att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete.
Kvinnan uppfattade beskedet som att hon inte var välkommen tillbaka och att anställningen skulle avslutas, vilket arbetsgivaren enligt DO också bekräftade.
Arbetsgivarintyg och nya annonser
Arbetsgivaren skickade också in ett arbetsgivarintyg till Arbetsförmedlingen där det framgår att kvinnan förlorade sitt arbete på grund av arbetsbrist. Eftersom kvinnan inte fick någon uppsägningstid bedömer DO att det rör sig om ett avskedande.
DO noterar även att arbetsgivaren kort därefter lade ut platsannonser för nya cafébiträden.
DO: Samband med föräldraledigheten
I sin utredning konstaterar DO att det finns ett samband mellan avskedandet och kvinnans föräldraledighet. I pressmeddelandet säger Mira-Liv Atie, processförare på DO:s rättsenhet:
– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda.Tidsfrist – annars kan ärendet gå vidare
DO begär att företaget betalar 170 000 kronor i skadestånd. Enligt DO har arbetsgivaren fram till den 11 maj att betala beloppet. Om det inte sker kan DO komma att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
Ärendet har diarienummer 2026/2071 och status anges som pågående. Beslutsdatum anges till 21 april 2026.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
